Existem diferentes testes no mercado com a função de identificar e mapear as características comportamentais de uma pessoa. Um dos modelos mais difundidos e utilizados é o DISC, baseado no trabalho do Dr. William Moulton Marston (1893-1947) em seu livro “Emotions of Normal People”.

A teoria DISC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal, além de poder leva-lo(a) a um alto grau de satisfação nas relações pessoais.

DISC é um acrônimo para Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A ciência comportamental por trás da avaliação DISC defende que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.

Obviamente, nossa individualidade é bem mais complexa do que sugere inicialmente qualquer modelo, e por esse

motivo, a singularidade de cada sujeito pode ser compreendida a partir da ideia de que somos compostos por uma combinação específica entre as quatro qualidades básicas de comportamento, normalmente com uma ou duas delas se destacando frente as demais.

É muito importante frisar que cada um dos padrões comportamentais tem um valor único em termos de características gerais, motivações, contribuições, etc., ou seja, não há um padrão melhor ou pior do que outro. As tendências de cada padrão podem ser funcionais ou disfuncionais dependendo da intensidade de uso dos comportamentos e dos requisitos específicos do ambiente/desafio em questão.

Compreender como essas quatro qualidades estão presentes em você, aumentará significativamente seu autoconhecimento e, portanto, sua habilidade em se relacionar e em lidar com diferentes situações de sua vida cotidiana e profissional.